EXTJ को एक नज़र में समझें

आप साइट कमांडर और रणनीति प्रमुख का संयोजन जैसे हैं।
एक साथ समझते हैं आज कैसे करना है और कल कहां जाना है।
दूसरा आयाम X है, मतलब आप ठोस और अमूर्त के बीच स्थिति के अनुसार स्विच कर सकते हैं।
आप व्यवस्था और दक्षता पर ध्यान देते हैं, और दायरा और प्रभाव बढ़ाने को भी तैयार हैं।
अव्यवस्था मिलने पर, आप पहले नियम और काम बांटने की स्थापना करेंगे।
अवसर मिलने पर, आप नोड्स और संसाधनों की योजना बनाएंगे।
आप स्पष्ट भूमिका और लक्ष्य पसंद करते हैं, और लोगों को एक साथ लाकर कार्य पूरा करने में भी माहिर हैं।
जब दूसरे संदेह करते हैं, आप पहले से कार्रवाई में हैं।

नेतृत्व जीन और व्यवस्था भावना

आप स्वाभाविक रूप से आगे खड़े होते हैं, दिशा स्पष्ट कहते हैं।
आप मानते हैं स्पष्ट ज़िम्मेदारी हर किसी को और आरामदायक बनाती है।
आप प्रक्रिया बनाएंगे, अपेक्षाएं लिखेंगे।
आप सिस्टम का सम्मान करते हैं, और सिस्टम को सुधारने का साहस भी रखते हैं।
आप शोर-शराबे की तलाश नहीं करते, प्रतिलिपि योग्य परिणाम की तलाश करते हैं।
जब चीज़ें बिखरी होती हैं, आप पहले प्राथमिकता परिभाषित करते हैं।
जब संसाधन सीमित होते हैं, आप पहले महत्वपूर्ण नोड्स की रक्षा करते हैं।
आप व्यवस्था में शक्ति दिखाते हैं।

रणनीतिक दृष्टिकोण के साथ कार्रवाई शक्ति

आप एक साथ दीर्घकालिक और वर्तमान देखते हैं।
आप मील के पत्थर से दृष्टि को चलने योग्य रास्ते में तोड़ेंगे।
आप संकेतक से जोखिम प्रबंधन करते हैं, जांच से गुणवत्ता सुनिश्चित करते हैं।
आप “विचार” को “संस्करण एक” में बदलना पसंद करते हैं।
आप पहले लाइव करना, फिर अनुकूलन करना जानते हैं।
आप बैठक को निर्णय में संकुचित करते हैं, निर्णय को कार्य में लागू करते हैं।
आप बदलाव में दिशा बनाए रखते हैं।
आप दबाव में लय बनाए रखते हैं।

निर्णय तर्क और संचार शैली

आप पहले तथ्य देखते हैं, फिर स्थिति पर बात करते हैं।
आप डेटा और सत्यापन योग्य साक्ष्य को महत्व देते हैं।
आप सीधे बोलते हैं, उद्देश्य संरेखण है न कि जीतना।
आप मामले पर बात करने वालों की सराहना करते हैं।
आप अस्पष्टता और देरी से नफरत करते हैं।
आप मुख्य बिंदु व्यवस्थित करेंगे, विकल्प और लाभ-हानि देंगे।
महत्वपूर्ण निर्णय में, आप लागत और प्रभाव का वजन करने की प्रवृत्ति रखते हैं।
अंत में सिस्टम को आगे बढ़ाने वाला विकल्प चुनते हैं।

मानवीय सीमाएं और इंटरैक्शन लय

शुरुआत में आप फोकस बनाए रखते हैं, जल्दी करीब नहीं आते।
आपको दूसरे की स्थिरता और ईमानदारी देखने की ज़रूरत है।
एक बार भरोसा स्थापित होने पर, आप समर्थन के लिए संसाधन निवेश करेंगे।
छोटी बात आपकी ताकत नहीं है, विश्वसनीयता है।
आप चाहते हैं एक-दूसरे समय और नियमों का सम्मान करें।
आप स्पष्ट प्रतिक्रिया से दूसरे को और बेहतर सहयोग करने देंगे।
आप सीधे सुझाव स्वीकार करने को भी तैयार हैं।
शर्त यह है कि तथ्य और लक्ष्य पर आधारित हो।

रिश्ते में अभिव्यक्ति का तरीका

आप ज़्यादातर कार्रवाई से परवाह व्यक्त करते हैं।
आप प्राथमिकता व्यवस्थित करेंगे, दूसरे की महत्वपूर्ण चीज़ों को पहले संभालेंगे।
आप विवरण याद रखते हैं, और दैनिक प्रक्रिया को भी अनुकूलित करेंगे।
आप वचन और सही जगह पहुंचने को महत्व देते हैं।
आप दूसरे से सीधे ज़रूरत कहने की अपेक्षा करते हैं।
आप भावनात्मक रूप से धीमे गर्म होते हैं।
पहले समझना, फिर सुझाव देना अभ्यास करें, रिश्ता और सुचारू होगा।
जब समझा जाता है, आप नरमता दिखाने को और तैयार होते हैं।

करियर स्थिति और प्रदर्शन मंच

आप संरचना और निर्णायकता की ज़रूरत वाले क्षेत्र में उत्कृष्ट प्रदर्शन करते हैं।
परियोजना और संचालन प्रबंधन आपके लिए उपयुक्त हैं।
रणनीति और संगठन डिज़ाइन भी आपके लिए उपयुक्त हैं।
कानूनी, शासन, वित्त और सलाहकार आपके तर्क का उपयोग कर सकते हैं।
उद्यमशीलता या नेतृत्व इकाई आपको लोगों और संसाधनों को एकीकृत करने देगी।
आप एक पेज से पूरी तस्वीर स्पष्ट कहने में माहिर हैं।
आप अव्यवस्था को प्रक्रिया में बदल सकते हैं।
आप नोड्स से जोखिम नियंत्रित करते हैं, डेटा से निर्णय पोषित करते हैं।

सामान्य अवरोध बिंदु और समायोजन

उच्च मानक आसानी से आपको अत्यधिक नियंत्रण में ला सकते हैं।
दक्षता प्राथमिकता भावनात्मक स्थान को संकुचित कर सकती है।
आप अस्पष्टता पर धैर्य खो देंगे।
आप दूसरों के सीखने के वक्र को भी नज़रअंदाज़ कर सकते हैं।
“काफी अच्छा होने पर जारी करें” का दरवाज़ा सेट करना चक्र को तेज़ कर सकता है।
तर्क को बाहरी बनाएं, साथी लय के साथ रह सकें।
महत्वपूर्ण इंटरैक्शन से पहले, पहले भावनात्मक स्थिति पुष्टि करें।
समझ को सुधार से पहले रखें।

सहयोग कुंजी और टीम ले जाना

आपको स्पष्ट लक्ष्य और सीमाएं दें, आप तेज़ी से आगे बढ़ेंगे।
आप परिणाम से संरेखण पसंद करते हैं, बार-बार बदलना पसंद नहीं करते।
आप सक्रियता और समय पर पहुंचने की सराहना करते हैं।
आप पेशेवर का सम्मान करते हैं, और दूसरे से अंत तक ज़िम्मेदारी की अपेक्षा भी करते हैं।
उचित अधिकार आपके प्रभाव को बढ़ा सकता है।
जांच बिंदु स्थापित करना हर कार्रवाई को देखने से ज़्यादा प्रभावी है।
सार्वजनिक प्रशंसा मनोबल बढ़ा सकती है।
संघर्ष में सीढ़ी देना लंबे समय तक रिश्ते बचा सकता है।

संघर्ष प्रबंधन और मरम्मत

संघर्ष का सामना करते समय, आप पहले तथ्य पर वापस आएंगे।
आप प्रक्रिया से समस्या हल करने की आदत रखते हैं।
पहले मुख्य बिंदु दोहराएं फिर विकल्प प्रस्तावित करें, प्रभाव और बेहतर होगा।
व्यक्ति और मामले को अलग करें, हमले-रक्षा कम करें।
शांत समय सेट करें, निर्णय और स्पष्ट होगा।
साझा लक्ष्य पुष्टि करें, बहस जीतना और सहयोग हारने से बचें।
समाप्त होने के बाद कार्रवाई ट्रैक करें, सुनिश्चित करें सिस्टम ने सीखा है।
अगली बार और सुचारू होगा।

रुचि प्राथमिकता और रिचार्जिंग

आप ऊर्जा के आउटलेट वाली गतिविधियां पसंद करते हैं।
रणनीति खेल, खेल, प्रतियोगिता आपको निवेश कराएंगी।
आप संगठन मिलन और नेतृत्व यात्रा का भी आनंद लेते हैं।
नए उपकरण सीखना दक्षता को और अपग्रेड कर सकता है।
निश्चित व्यायाम और नींद फोकस को और स्थिर बनाते हैं।
कभी-कभी नियंत्रण छोड़ें, बिना योजना के एक दिन कोशिश करें।
आपकी जिज्ञासा फिर से जलाई जाएगी।
आपकी लय और लंबी होगी।

जीवन भर की विकास पथ

आप बचपन से ही चीज़ों को व्यवस्थित करना पसंद करते हैं।
किशोरावस्था में ज़िम्मेदारी और भूमिका लेना शुरू करते हैं।
वयस्कता में सिस्टम और प्रभाव बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
मध्य आयु में जगह छोड़ना और अधिकार देना सीखते हैं।
बुजुर्ग होने पर अनुभव को तरीके में निकालते हैं।
हर चरण में आप निर्णय फ्रेमवर्क को परिष्कृत करते हैं।
आपका प्रभाव व्यक्ति से समुदाय तक फैलता है।
अंत में जारी रखने योग्य व्यवस्था छोड़ते हैं।

परिवार में रूप

बच्चे के रूप में आप विश्वसनीय और सक्रिय हैं।
भाई-बहन के रूप में आप अक्सर समन्वय और काम बांटते हैं।
साथी बनकर आप वचन और योजना को महत्व देते हैं।
माता-पिता बनकर आप ज़िम्मेदारी और स्वतंत्रता पर ज़ोर देते हैं।
आप अनुमानित लय डिज़ाइन करेंगे।
उच्च गुणवत्ता वाला साथ समय भी व्यवस्थित करेंगे।
आप सीमाओं और ईमानदार संचार का सम्मान करने की अपेक्षा करते हैं।
अनुष्ठान भावना घर को और स्थिर बनाती है।

दोस्ती और कनेक्शन तरीका

आप एक साथ काम करने योग्य दोस्ती पसंद करते हैं।
साझा परियोजना रिश्ते को और करीब बनाती है।
आप छोटी बात में माहिर नहीं हो सकते।
लेकिन एक बार वादा करने पर आप करते हैं।
दोस्तों को समस्या मिलने पर आप समाधान लेकर दिखाई देंगे।
आप सीधे प्रतिक्रिया देने वालों की भी सराहना करते हैं।
निश्चित मिलन कनेक्शन बनाए रख सकता है।
एक-दूसरे एक-दूसरे के स्टेबिलाइज़र बन जाते हैं।

शतरंज जैसा निर्णय लेना

आप पहले बोर्ड और समय का मूल्यांकन करेंगे।
विनिमय और अवसर लागत का मूल्यांकन करेंगे।
समय तंग होने पर काम करने योग्य एक संस्करण जारी करेंगे।
प्रतिक्रिया से अगला कदम सुधारेंगे।
बड़े प्रश्न को आज पूरा होने वाले छोटे कदमों में काटेंगे।
नोड्स से निर्णय फ्रीज़ करेंगे, लाइन पार करने के बाद वापस नहीं मुड़ेंगे।
निर्णय संदर्भ रिकॉर्ड करेंगे, दूसरों को लेने में आसानी होगी।
आपकी टीम इसलिए और तेज़ और स्थिर होगी।

उच्च मानक को लय में बदलना

मानक स्पष्ट होना चाहिए, लय स्थायी होनी चाहिए।
अक्सर उपयोग किए जाने वाले समाधान को टेम्पलेट में बनाएं।
नियमित बैठक और कानबन स्थापित करें।
ज़िम्मेदारी को व्यक्ति के बजाय भूमिका से बांधें।
सभी संख्याओं के बजाय महत्वपूर्ण संकेतक ट्रैक करें।
अनिश्चितता से निपटने के लिए बफर छोड़ें।
“रोकना” सूची का अच्छा उपयोग करें।
आपका प्रभाव इसलिए फैलेगा।

एक वाक्य सारांश और अगला कदम

परिपक्व आप, सिस्टम और तापमान दोनों रखते हैं।
आप रास्ता दिखा सकते हैं और दूसरों को भी सफल बना सकते हैं।
इस प्रभाव को तेज़ी से ज़मीन पर उतारना चाहते हैं, प्रतिलिपि योग्य तरीका सीखना उपयुक्त है।
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दीर्घकालिक दृष्टि को दैनिक लय में बदलें।
अच्छी व्यवस्था को और क्षेत्रों में फैलाएं।
आपके द्वारा लाई गई टीम भी स्वतंत्र रूप से चल सके।
प्रभाव इसलिए और लंबा और दूर होगा।

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