इस दशक में, मैंने जुंगियन मनोविज्ञान से आधुनिक व्यवहार विज्ञान तक शोध किया है। मैंने एक महत्वपूर्ण बिंदु खोजा: अधिकांश लोग, व्यक्तित्व परीक्षण करने के बाद, केवल एक लेबल प्राप्त करते हैं, लेकिन पूछते हैं: "तो क्या?"
xMBTI का उद्देश्य आपको परिभाषित करना नहीं है, बल्कि आपको एक नक्शा देना है। जब आप जानते हैं कि आप किन आयामों में "चरम" हैं और किन आयामों में "लचीले (X)" हैं, तो आप वास्तव में एक विकास रणनीति तैयार कर सकते हैं जो आपके अनुरूप हो।
"व्यक्तित्व एक बहाना नहीं है, यह आपके जीवन को डिजाइन करने का एक उपकरण है।"
मेरे पास हमेशा एक जिज्ञासा रही है:
क्यों कुछ लोग जल्दी “सही रास्ता खोजने” लगते हैं,
जबकि दूसरे उतनी ही मेहनत करते हैं लेकिन चक्कर लगाते रहते हैं, दीवारों से टकराते हैं, और अटक जाते हैं?
इस दशक में, मैंने जुंग के सिद्धांतों से शुरुआत की और “व्यक्तित्व, प्रेरणा और व्यवहार पैटर्न” का अन्वेषण किया,
न केवल किताबें पढ़कर, पाठ्यक्रम लेकर और शोध करके, बल्कि वास्तव में इसे अपने जीवन, काम, रिश्तों और व्यावसायिक प्रबंधन में लागू करके।
पारंपरिक 16-प्रकार व्यक्तित्व प्रणालियां अधिक द्विभाजक सोच का उपयोग करती हैं:
एक समूह यहाँ, दूसरा समूह वहाँ, लगातार लोगों को अलग-अलग बक्सों में वर्गीकृत करना।
समय के साथ आप पाएंगे कि यह दिशा की भावना प्रदान कर सकता है, लेकिन कई विस्तृत स्थितियों में, यह अभी भी थोड़ा अपर्याप्त है।
तो मैंने जो किया वह वर्षों के व्यावहारिक अनुभव और गलतियों को एक “अधिक उपयोगी” नक्शे में संकलित करना था:
न केवल आपको बताना “आप कौन हैं” और वहीं रुकना, बल्कि आपको दिखाना “चूंकि आप लगभग ऐसे हैं, आगे कैसे अधिक कुशलता से समायोजित करें।”
जब व्यक्तिगत विकास की बात आती है, मैं इसे “चरित्र विकास” के रूप में देखता हूं:
एक रास्ते के साथ, आप कुशल हैं; बिना एक के, आप समान गलतियों को दोहराते रहते हैं।
xMBTI जो करना चाहता है, वह संचित ज्ञान को एक स्पष्ट ढांचे में संपीड़ित करना है,
आपको अमूर्त “अपने आप को समझना” को ठोस विकल्पों में बदलने में मदद करना जो आप हर दिन कर सकते हैं।
मैं Hsin-Hang Chung हूं, और मैं CTER Industry के लिए जिम्मेदार व्यक्ति भी हूं, xMBTI के पीछे की कंपनी।
इन वर्षों में, मैंने व्यक्तित्व और प्रेरणा पर शोध को कई क्षेत्रों में लागू किया है:
आत्म-विकास और करियर संक्रमण
अंतरंग संबंधों में संचार
टीम श्रम विभाजन, प्रतिभा चयन, और कंपनी प्रणाली डिजाइन
मेरे लिए, व्यक्तित्व लेबल लगाने या बहाने खोजने के लिए नहीं है,
बल्कि “आप कैसे सबसे अच्छा काम करते हैं, आप कैसे सबसे अच्छा बातचीत करते हैं, आप कैसे सबसे अच्छा आराम करते हैं” को डिजाइन करने का एक उपकरण है।
अब, xMBTI की वेबसाइट, उत्पाद और सामग्री CTER Industry द्वारा संचालित की जाती है;
संबंधित ऑनलाइन पाठ्यक्रम, स्पष्टीकरण और शिक्षण भी मेरे द्वारा व्यक्तिगत रूप से आयोजित किए जाएंगे,
यह सुनिश्चित करते हुए कि ये चीजें केवल “सुंदर रूप से समझाए गए सिद्धांतों” में न रुकें, बल्कि वास्तव में आपकी दैनिक प्रक्रियाओं और निर्णयों में प्रवेश करें।
वास्तविक जीवन में, अधिकांश लोग चरम पर नहीं हैं।
आप एक साथ इस स्थिति में हो सकते हैं:
सामाजिकता का आनंद लेना, लेकिन खुद को रिचार्ज करने के लिए शांत समय की भी आवश्यकता
तर्क को बहुत महत्व देना, लेकिन रिश्तों में भावनाओं और माहौल की भी परवाह करना
योजना बनाना, लेकिन अच्छे अवसर आने पर दिशा समायोजित करने के लिए भी तैयार
यदि हम पारंपरिक “A या B” द्विभाजक दृष्टिकोण का उपयोग करते हैं,
कई लोग जो स्वाभाविक रूप से “मध्य क्षेत्र” में हैं, एक तरफ मजबूर हो जाते हैं,
और परिणामी विवरण और सलाह अंततः थोड़ी तिरछी हो जाती है।
तो xMBTI में, मैंने सीधे सभी चार आयामों में एक मध्य विकल्प जोड़ा: “मध्यवर्ती (X)”:
A की ओर झुकाव
मध्यवर्ती X
B की ओर झुकाव
चार आयामों में से प्रत्येक के तीन राज्य हैं, जो मिलकर बनते हैं:
3 × 3 × 3 × 3 = 81 प्रकार।
इस दृष्टिकोण के कई प्रभाव हैं:
परीक्षण परिणाम आपके वास्तविक दैनिक व्यवहार के करीब हैं, आपके आदर्शीकृत स्वयं के नहीं
रिपोर्ट करियर, रिश्तों, सीखने और अंतरंग रिश्तों के लिए अधिक विशिष्ट, कार्रवाई योग्य सलाह प्रदान कर सकती है
आप अधिक सटीक रूप से समझ सकते हैं: किन स्थितियों में आप किस तरफ झुकते हैं, एक ही लेबल द्वारा परिभाषित होने के बजाय
इस ढांचे का फोकस “एक प्रकार प्राप्त करना” नहीं है,
बल्कि “आप इसके साथ आगे क्या करने जा रहे हैं।”
एक सरल उपयोग पथ इस तरह दिख सकता है:
पहले, अपने 81-प्रकार और चार-आयाम प्लेसमेंट की पहचान करें
स्पष्ट रूप से देखें कि आप किस क्षेत्र में हैं, केवल एक कोड याद करने के बजाय।
रिपोर्ट पढ़ें, अमूर्त प्राथमिकताओं को ठोस स्थितियों के साथ संरेखित करें
रिपोर्ट कवर करेगी:
आपके व्यवहारिक लक्षण और प्राकृतिक प्रतिक्रियाएं
लाभ जो लाभ उठाना आसान है
अंधे धब्बे और पैटर्न जो अटकने और दोहराने की प्रवृत्ति रखते हैं
करियर, पारस्परिक सहयोग, और भावनात्मक रिश्तों में अधिक कुशलता से माइक्रो-समायोजन कैसे करें
अपने कार्य लय में सुझावों को शेड्यूल करें
उदाहरण के लिए:
कुछ “चेकपॉइंट” स्थापित करें यह देखने के लिए कि क्या आप पुराने पैटर्न में वापस आ गए हैं
सामान्य स्थितियों (ईमेल लिखना, बैठकें, आत्म-चिंतन, प्राथमिकताएं) के लिए सरल टेम्प्लेट बनाएं, हर बार शून्य से शुरू करने की लागत को कम करने के लिए
बड़े विषयों को छोटे चरणों में तोड़ें, विकास को एक प्रबंधनीय प्रक्रिया में बदलना बजाय हर दिन इच्छाशक्ति पर निर्भर रहने के
कुल मिलाकर, लक्ष्य आपको किसी और में बदलना नहीं है,
बल्कि आपके मौजूदा स्वभाव पर अधिक स्थिरता, विकल्प और नियंत्रण विकसित करने में आपकी मदद करना है।
यदि आप एक अवधारणा को समझने के लिए पहले "सुनना और देखना" पसंद करते हैं,
मैं एक संक्षिप्त परिचय वीडियो भी तैयार करूंगा,
समझाते हुए कि हमने 81-प्रकार प्रणाली क्यों बनाई, हम व्यक्तित्व और व्यवहार को कैसे देखते हैं, और इसे वास्तविक जीवन में कैसे उपयोग करें,
सभी सरल भाषा में समझाया गया।
एक बार वीडियो उपलब्ध होने के बाद, आपको यहां लिंक मिलेंगे,
और यदि आप रुचि रखते हैं, तो अपने स्वयं के अनुभव के साथ तुलना करते हुए देखने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।
अंत में, नाम के बारे में उत्सुक लोगों के लिए एक छोटा विवरण:
xMBTI का पूरा नाम eXpanded Mind Behavior Typology Index है।
यदि आप परीक्षण पूरा करने, रिपोर्ट पढ़ने और इसे लागू करने का प्रयास करने के लिए समय लेने को तैयार हैं,
मुझे आशा है कि यह ढांचा आपको अगले कुछ वर्षों में आपके द्वारा किए जाने वाले विकल्पों में कुछ चक्कर बचाने में मदद कर सकता है।