XXFX с первого взгляда

Вы ставите «человека» в центр уравнения.
Вы судите по чувствам, но методы практичны.
Три X представляют ситуативную гибкость, вы не заперты одним ярлыком.
Вы сначала читаете атмосферу, затем решаете вес слов.
Вы можете одновременно понимать разные позиции, помогать всем найти пересечения.
Вы цените качество отношений, а также заботитесь о том, справедливы ли результаты.
Вы мост, позволяющий точкам зрения безопасно проходить.
Когда атмосфера восстановлена, дела естественно продвигаются.

Чувства — ваш основной критерий

Вы используете «хорошо ли это для людей» как первый фильтр.
Логика и данные важны, но не превосходят потребности людей.
Вы умеете замечать тонкие выражения и тона.
Вы будете активно занимать позиции, позволяя друг другу не терять лицо.
Ваша доброта — не компромисс, а выбор более эффективного пути.
Вы знаете, что как только доверие установлено, эффективность повысится.
Вы готовы потратить время на подготовку, позволяя решениям быть понятыми.
Вы верите, что теплота и результаты могут сосуществовать.

Свободное переключение между внутренним и внешним

X означает, что вы не заперты экстраверсией или интроверсией.
Вы будете смотреть на обстановку, корректируя энергетический выход.
Когда нужно высказаться, вы можете быть ясными и сильными.
Когда нужно осесть, вы также можете быть спокойными и организованными.
Вы не тот, кто ищет внимания, и не тот, кто уходит.
Вы привыкли быть регулятором атмосферы.
Вы наблюдаете за групповым ритмом, затем решаете свой темп.
Это позволяет вам удерживать позиции в разнообразных сценариях.

Двухчастотное переключение между интуицией и ощущениями

Второй X позволяет вам переключаться между S и N.
Когда нужна креативность, вы можете увеличить возможности.
Когда нужно приземление, вы будете хватать ключевые моменты и ограничения.
Вам нравится вплетать абстрактные идеи обратно в повседневные детали.
Также будете организовывать разрозненную информацию в пригодные образы.
Вы не слепо верите в вдохновение, и не слепо верите в процессы.
Вы выберете инструмент, который «эффективен сейчас».
Это источник вашей стабильности и гибкости.

Гибкое управление ритмом и структурой

Четвёртый X позволяет вам как планировать, так и адаптироваться.
Вы уважаете узлы, но не ведётесь списками.
Вы знаете, когда нужно настаивать, когда можно корректировать.
Вы используете вехи для контроля рисков, контрольные точки для контроля качества.
Вы не стремитесь к совершенству, вы стремитесь к подходящему.
Вы рассматриваете «достаточно хорошо» как переключатель продвижения.
Столкнувшись с изменениями, вы сначала стабилизируете людей, затем меняете маршрут.
Поэтому вас часто назначают для завершения или начала.

Ваши межличностные антенны очень чувствительны

Вы можете быстро увидеть, кто отступает, кто притворяется сильным.
Вы оставите место для молчаливых людей.
Вы также можете попросить шумных людей изменить способ выражения.
Вам не нравится тратить лицо, но вам ещё больше не нравится тратить время.
Вы делаете диалог более безопасным, а также более эффективным.
Вы уважаете границы, включая свои.
Вы верите, что после понимания есть возможность изменений.
Это терпение — ваш редкий актив.

Сначала стабилизировать эмоции, затем обработать дела

Вы знаете, что эмоции влияют на суждения.
Поэтому вы сначала поймаете реакцию, затем обсудите варианты.
Вы умеете одним предложением помочь другому выразить чувства.
Когда увиден, другой готов сотрудничать.
Вы рассматриваете переговоры как совместный дизайн, а не взаимное истощение.
Вы не спешите побеждать, вы думаете о долгосрочных затратах на выигрыш-выигрыш.
Это не слабость, это практичность.
Потому что вы видите, что отношения — это часть системы.

Ценность и позиция в работе

Вы сияете в ситуациях, требующих сотрудничества, клиентского опыта, межотраслевой интеграции.
Дизайн услуг, HR и обучение, операционная деятельность продуктов, маркетинговая коммуникация — всё вам подходит.
Вы можете переводить голоса пользователей на язык решений.
Также можете превращать стратегии в шаги, которые можно сделать на месте.
Вы умеете вести встречи, позволяя всем говорить человеческим языком.
Вы делаете KPI тёплыми, позволяете NPS приземляться.
Вы не «миротворец», вы «методолог».
Результаты говорят сами, вы только отвечаете за прокладку пути.

Стиль управления и сотрудничества

Когда вы ведёте людей, вы сначала создаёте чувство безопасности.
Ясные цели, гибкие методы — ваша комбинация.
Вы цените тон и время обратной связи.
Вы превращаете конфликты в темы, эмоции в потребности.
Вы доверяете профессионализму, а также готовы брать на себя решения.
Вы говорите правду, но не заставляете людей чувствовать себя неловко.
Вам нравится, чтобы заслуги были видны.
Потому что увиденные люди будут более готовы брать на себя ответственность.

Типичные проблемы и корректировки

Вы легко игнорируете себя, заботясь о всех.
Вы будете тянуть до последнего, прежде чем сказать «нет».
Вы боитесь разрушения отношений, поэтому берёте страдания на себя.
Вы также можете из-за слишком большого количества соображений задерживать решения.
Решение — заранее обсудить границы и установить список «не спасать».
Измените «хорошего человека» на «хорошего товарища по команде».
Измените «угождение» на «выравнивание».
Впишите «чувства» в процессы, позвольте системе разделить за вас.

Ключевые моменты общения с вами

Прямо говорите о потребностях, не угадывайте.
Дайте вам фон и ограничения, вы быстро предложите варианты.
Не используйте эмоции как оружие, потому что вы сначала позаботитесь о людях.
Уважайте ваше запланированное личное время.
Вы не избегаете, вы подзаряжаетесь.
Вместе определите «что такое успех».
Вы поместите друг друга на одну карту.
Это сделает сотрудничество очень плавным.

Вы в интимных отношениях

Вы используете действия для выражения заботы.
Вы будете помнить предпочтения и страхи другого.
Вы умеете делать повседневность более комфортной.
Вы надеетесь, что другой также уважает ваши чувства.
Вам нужно быть признанным, а не восприниматься как должное.
В конфликте вы готовы уступить, но также ожидаете быть увиденным.
Вы думаете о том, чтобы стать лучше вместе, а не о том, кто выиграет или проиграет.
Когда другой также заботится о ваших чувствах, вы будете более открыты.

Процесс конфликтов и восстановления

Сначала назовите эмоции, затем назовите проблемы.
Повторите три ключевых момента другого, затем предложите свою точку зрения.
Замените обвинения на влияние, скажите «когда… я буду…».
Используйте варианты вместо выводов, дайте друг другу инициативу.
Установите время охлаждения, позвольте телу сначала снизить шум.
Установите один следующий шаг и контрольную точку.
Позвольте восстановлению стать воспроизводимым процессом.
Каждый раз будет немного плавнее, чем в прошлый раз.

Ваши интересы и способы подзарядки

Вам нравятся вещи, которые собирают людей вместе.
Кулинария, планирование мероприятий, чтение книг о людях.
Вы также любите одиночество, прогулки, музыку, рукоделие.
Вы будете использовать письмо для организации эмоций, упражнения для очистки головы.
Вы наслаждаетесь изучением новых навыков, затем делитесь с людьми.
Солнечное освещение, регулярный сон и фиксированное общение помогают вам долго работать.
Вам не нужно постоянное оживление.
Вам нужно предсказуемое тепло.

Траектория роста на протяжении жизни

С детства вы читаете выражения взрослых.
В подростковом возрасте учитесь говорить о своих потребностях.
Во взрослом возрасте превращаете заботу в влияние.
В среднем возрасте практикуете говорить о границах заранее.
В старшем возрасте превращаете опыт в коучинговое сопровождение.
На каждом этапе вы превращаете тепло в систему.
Позволяете доброте не зависеть от личной воли.
А зависеть от дизайна для постоянного происхождения.

Образ в семье

Как ребёнок, вы чувствительны и заботливы.
Как брат или сестра, вы часто коммуникатор.
Став родителем, вы цените уважение и слушание.
Вы дадите детям пространство для выражения и выбора.
Вы превращаете домашние дела в процессы, ритуалы в привычки.
Вы следите не за совершенством, а за взаимными связями.
Вы скажете «извините», а также скажете «спасибо».
Потому что вы знаете, что тон может изменить день.

Связи дружбы и сообществ

Вы предпочитаете маленькие, но глубокие круги.
Вы готовы тратить время на поддержание отношений.
Вы помните важные моменты друзей.
В группах вы будете помогать выравнивать консенсус.
Вы ненавидите излишние внутренние потери.
Вы будете инициировать, а также завершать.
Когда нужно, вы дадите честную и тёплую обратную связь.
Друзья знают, что если обратиться к вам, дела станут проще.

Метод принятия решений как вода

Вы сначала спрашиваете «на кого это повлияет».
Затем спрашиваете «каковы затраты и выгоды».
Вы ставите ценности впереди, шаги позади.
Вы предпочитаете снижать риски через маленькие эксперименты.
Вы хорошо используете консультации, позволяя слепым пятнам быть увиденными.
Вы интегрируете разные точки зрения в общий язык.
Вы используете узлы для подтверждения направления, версии для итерации.
Поэтому ваши решения часто рассматриваются как зрелые.

Превращение чувствительности в вашу сверхспособность

Чувствительность — не стеклянное сердце, это высокое разрешение.
Вы можете слышать настоящие сообщения в шуме.
Вы знаете, когда нужно молчать, когда нужно высказаться.
Вы можете превращать сложные отношения в ясные.
Также можете рассказывать холодные жёсткие данные как истории.
Практикуйте заботу о себе, вы будете более долговечны.
Запишите чувства, позвольте телу знать, что оно увиденное.
Вы обнаружите, что стабильность сильнее, чем жертвование.

Одно предложение и следующий шаг

Зрелый вы, можете совмещать теплоту и эффективность.
Вы позволяете людям быть понятыми, а также позволяете делам быть завершёнными.
Хотите быстрее использовать это влияние,
обратитесь к онлайн-курсу xMBTI, научитесь превращать эмпатию в процессы.
Превратите границы в соглашения, доверие в систему.
Позвольте вашей доброте больше не зависеть от удачи.
Следующий шаг начинается с одного спроектированного диалога.
Превратите сегодняшние отношения в завтрашний актив.

Начать сейчас｜Онлайн-курс xMBTI