За это десятилетие я исследовал от психологии Юнга до современной науки о поведении. Я обнаружил критическую проблему: большинство людей после прохождения теста личности получают только ярлык, но задаются вопросом: "И что дальше?"
Цель xMBTI не в том, чтобы определить вас, а в том, чтобы дать вам карту. Когда вы знаете, в каких измерениях вы "крайний" и в каких вы "гибкий (X)", вы можете по-настоящему разработать стратегию роста, которая вам подходит.
"Личность — это не оправдание, это инструмент для проектирования вашей жизни."
У меня всегда было любопытство:
Почему некоторые люди, кажется, рано “находят правильный путь”,
в то время как другие работают так же усердно, но продолжают ходить кругами, натыкаться на стены и застревать?
За это десятилетие я начал с теорий Юнга и исследовал “личность, мотивацию и модели поведения”,
не только читая книги, посещая курсы и проводя исследования, но и фактически применяя это к своей собственной жизни, работе, отношениям и управлению бизнесом.
Традиционные системы личности из 16 типов используют более дихотомическое мышление:
Одна группа здесь, другая группа там, постоянно сортируя людей по разным коробкам.
Со временем вы обнаружите, что это может обеспечить чувство направления, но во многих детальных ситуациях все еще немного недостаточно.
Так что то, что я сделал, это скомпилировал годы практического опыта и ошибок в “более пригодную для использования” карту:
Не просто сказать вам “кто вы” и остановиться на этом, а показать вам “поскольку вы примерно такие, как вы можете более эффективно скорректироваться дальше”.
Когда дело доходит до личностного роста, я сам вижу это как “развитие персонажа”:
С путем вы эффективны; без пути вы продолжаете повторять те же ошибки.
То, что xMBTI хочет сделать, это сжать накопленную мудрость в четкую структуру,
помогая вам превратить абстрактное “понимание себя” в конкретные выборы, которые вы можете делать каждый день.
Я Синь-Хан Чун, и я также являюсь ответственным лицом за CTER Industry, компанию, стоящую за xMBTI.
За эти годы я применил исследования личности и мотивации в нескольких областях:
Личностный рост и карьерные переходы
Общение в интимных отношениях
Разделение труда в команде, отбор талантов и проектирование корпоративных систем
Для меня личность — это не для навешивания ярлыков или поиска оправданий,
а инструмент для проектирования “как вы лучше всего работаете, как вы лучше всего взаимодействуете, как вы лучше всего отдыхаете”.
Теперь веб-сайт, продукты и контент xMBTI управляются CTER Industry;
связанные онлайн-курсы, объяснения и обучение также будут лично проводиться мной,
обеспечивая, чтобы эти вещи не оставались только в “красиво объясненных теориях”, а фактически входили в ваши ежедневные процессы и решения.
В реальной жизни большинство людей не находятся на крайностях.
Вы можете одновременно находиться в таком состоянии:
Наслаждаясь общением, но также нуждаясь в тихом времени для подзарядки
Высоко ценя логику, но также заботясь о чувствах и атмосфере в отношениях
Составляя планы, но также готовые скорректировать направление, когда появляются хорошие возможности
Если мы используем традиционный дихотомический подход “A или B”,
многие люди, которые естественно находятся в “средней зоне”, принудительно помещаются на одну сторону,
и результирующие описания и советы в итоге немного искажаются.
Так что в xMBTI я напрямую добавил промежуточный вариант ко всем четырем измерениям: “Промежуточное (X)”:
Склоняясь к A
Промежуточное X
Склоняясь к B
Каждое из четырех измерений имеет три состояния, которые объединяются, чтобы сформировать:
3 × 3 × 3 × 3 = 81 тип.
Этот подход имеет несколько эффектов:
Результаты тестов ближе к вашему фактическому повседневному поведению, а не к вашему идеализированному “я”
Отчеты могут предоставить более конкретные, действенные советы для карьеры, отношений, обучения и интимных отношений
Вы можете более точно понять: в каких ситуациях вы склоняетесь к какой стороне, а не быть определенным одним ярлыком
Фокус этой структуры не в “получении типа”,
а в “том, что вы собираетесь с этим делать дальше”.
Простой путь использования может выглядеть так:
Сначала определите свой тип из 81 и размещение четырех измерений
Четко увидьте, в каком регионе вы находитесь, а не просто запомните код.
Прочитайте отчет, выравнивая абстрактные предпочтения с конкретными ситуациями
Отчет будет охватывать:
Ваши поведенческие черты и естественные реакции
Преимущества, которые легче использовать
Слепые пятна и модели, которые имеют тенденцию застревать и повторяться
Как делать микро-корректировки более эффективно в карьере, межличностном сотрудничестве и эмоциональных отношениях
Запланируйте предложения в свой ритм действий
Например:
Установите несколько “контрольных точек”, чтобы увидеть, не вернулись ли вы к старым моделям
Создайте простые шаблоны для общих ситуаций (написание писем, встречи, саморефлексия, приоритеты), чтобы уменьшить стоимость начала с нуля каждый раз
Разбейте большие темы на маленькие шаги, превращая рост в управляемый процесс, а не полагаясь на силу воли каждый день
В целом, цель не в том, чтобы превратить вас в кого-то другого,
а в том, чтобы помочь вам развить больше стабильности, выбора и контроля над вашим существующим темпераментом.
Если вы предпочитаете сначала "слушать и смотреть", чтобы понять концепцию,
я также подготовлю короткое вводное видео,
объясняющее, почему мы создали систему из 81 типа, как мы видим личность и поведение, и как использовать это в реальной жизни,
все объяснено простым языком.
Как только видео станут доступны, вы найдете ссылки здесь,
и если вы заинтересованы, не стесняйтесь смотреть, сравнивая со своим собственным опытом.
Наконец, небольшая деталь для тех, кто любопытен к названию:
Полное название xMBTI — это eXpanded Mind Behavior Typology Index.
Если вы готовы потратить время на прохождение теста, чтение отчета и попытку применить его,
я надеюсь, что эта структура может помочь вам сэкономить несколько обходных путей в выборах, которые вы сделаете в ближайшие годы.