Nesta década, pesquisei da psicologia jungiana até a ciência comportamental moderna. Descobri um ponto crítico: a maioria das pessoas, após fazer um teste de personalidade, recebe apenas um rótulo, mas se pergunta: "E agora?"
O propósito do xMBTI não é defini-lo, mas dar-lhe um mapa. Quando você sabe em quais dimensões é "extremo" e em quais é "flexível (X)", pode verdadeiramente projetar uma estratégia de crescimento que se ajuste a você.
"Personalidade não é uma desculpa, é uma ferramenta para projetar sua vida."
Sempre tive uma curiosidade:
Por que algumas pessoas parecem “encontrar o caminho certo” cedo,
enquanto outras trabalham igualmente duro, mas continuam dando voltas, batendo em paredes e ficando presas?
Nesta década, comecei com as teorias de Jung e explorei “personalidade, motivação e padrões comportamentais”,
não apenas lendo livros, fazendo cursos e pesquisando, mas aplicando realmente à minha própria vida, trabalho, relacionamentos e gestão empresarial.
Os sistemas tradicionais de personalidade de 16 tipos usam um pensamento mais dicotômico:
Um grupo aqui, outro grupo ali, constantemente classificando pessoas em diferentes caixas.
Com o tempo, você descobrirá que pode fornecer um senso de direção, mas em muitas situações detalhadas, ainda é um pouco insuficiente.
Então, o que fiz foi compilar anos de experiência prática e erros em um mapa “mais utilizável”:
Não apenas dizer-lhe “quem você é” e parar por aí, mas mostrar-lhe “já que você é mais ou menos assim, como se ajustar de forma mais eficiente a seguir”.
Quando se trata de crescimento pessoal, eu mesmo o vejo como “desenvolvimento de personagem”:
Com um caminho, você é eficiente; sem um, continua repetindo os mesmos erros.
O que o xMBTI quer fazer é comprimir a sabedoria acumulada em uma estrutura clara,
ajudando você a transformar o abstrato “entender a si mesmo” em escolhas concretas que pode fazer todos os dias.
Eu sou Hsin-Hang Chung, e também sou a pessoa responsável pela CTER Industry, a empresa por trás do xMBTI.
Nestes anos, apliquei pesquisas sobre personalidade e motivação em várias áreas:
Crescimento pessoal e transições de carreira
Comunicação em relacionamentos íntimos
Divisão de trabalho em equipe, seleção de talentos e design de sistemas empresariais
Para mim, personalidade não é para rotular ou procurar desculpas,
mas uma ferramenta para projetar “como você trabalha melhor, como interage melhor, como descansa melhor”.
Agora, o site, produtos e conteúdo do xMBTI são operados pela CTER Industry;
os cursos online relacionados, explicações e ensino também serão conduzidos pessoalmente por mim,
garantindo que essas coisas não fiquem apenas em “teorias lindamente explicadas”, mas realmente entrem em seus processos diários e decisões.
Na vida real, a maioria das pessoas não está nos extremos.
Você pode estar simultaneamente neste estado:
Aproveitando a socialização, mas também precisando de tempo tranquilo para recarregar
Valorizando muito a lógica, mas também se preocupando com sentimentos e atmosfera nos relacionamentos
Fazendo planos, mas também disposto a ajustar a direção quando surgem boas oportunidades
Se usarmos a abordagem dicotômica tradicional de “A ou B”,
muitas pessoas que estão naturalmente na “zona intermediária” são forçadas para um lado,
e as descrições e conselhos resultantes acabam um pouco desviados.
Então, no xMBTI, adicionei diretamente uma opção intermediária a todas as quatro dimensões: “Intermediária (X)”:
Inclinando-se para A
Intermediária X
Inclinando-se para B
Cada uma das quatro dimensões tem três estados, que se combinam para formar:
3 × 3 × 3 × 3 = 81 tipos.
Esta abordagem tem vários efeitos:
Os resultados dos testes se aproximam mais do seu comportamento real diário, não do seu eu idealizado
Os relatórios podem fornecer conselhos mais específicos e acionáveis para carreira, relacionamentos, aprendizado e relacionamentos íntimos
Você pode entender com maior precisão: em quais situações você se inclina para qual lado, em vez de ser definido por um único rótulo
O foco desta estrutura não é “obter um tipo”,
mas “o que você vai fazer com isso a seguir”.
Um caminho de uso simples pode ser assim:
Primeiro, identifique seu tipo de 81 e o posicionamento das quatro dimensões
Veja claramente em qual região você está, em vez de apenas memorizar um código.
Leia o relatório, alinhando preferências abstratas com situações concretas
O relatório cobrirá:
Seus traços comportamentais e reações naturais
Vantagens que são mais fáceis de aproveitar
Pontos cegos e padrões que tendem a ficar presos e se repetir
Como fazer microajustes de forma mais eficiente na carreira, colaboração interpessoal e relacionamentos emocionais
Agende as sugestões em seu ritmo de ação
Por exemplo:
Estabeleça alguns “pontos de verificação” para ver se você voltou aos padrões antigos
Crie modelos simples para situações comuns (escrever e-mails, reuniões, autorreflexão, prioridades) para reduzir o custo de começar do zero toda vez
Divida grandes tópicos em pequenos passos, transformando o crescimento em um processo gerenciável em vez de depender da força de vontade todos os dias
No geral, o objetivo não é transformá-lo em outra pessoa,
mas ajudá-lo a desenvolver mais estabilidade, escolha e controle sobre seu temperamento existente.
Se você prefere "ouvir e assistir" primeiro para entender um conceito,
também prepararei um breve vídeo introdutório,
explicando por que criamos o sistema de 81 tipos, como vemos personalidade e comportamento, e como usá-lo na vida real,
tudo explicado em linguagem simples.
Assim que os vídeos estiverem disponíveis, você encontrará links aqui,
e se estiver interessado, sinta-se à vontade para assistir enquanto compara com sua própria experiência.
Finalmente, um pequeno detalhe para aqueles curiosos sobre o nome:
O nome completo do xMBTI é eXpanded Mind Behavior Typology Index.
Se você estiver disposto a dedicar tempo para completar o teste, ler o relatório e tentar aplicá-lo,
espero que esta estrutura possa ajudá-lo a economizar alguns desvios nas escolhas que fizer nos próximos anos.