In questo decennio, ho ricercato dalla psicologia junghiana alla scienza comportamentale moderna. Ho scoperto un punto critico: la maggior parte delle persone, dopo aver fatto un test di personalità, riceve solo un'etichetta, ma si chiede: "E ora?"
Lo scopo di xMBTI non è definirti, ma darti una mappa. Quando sai in quali dimensioni sei "estremo" e in quali sei "flessibile (X)", puoi davvero progettare una strategia di crescita che si adatti a te.
"La personalità non è una scusa, è uno strumento per progettare la tua vita."
Ho sempre avuto una curiosità:
Perché alcune persone sembrano “trovare la strada giusta” presto,
mentre altre lavorano altrettanto duramente ma continuano a girare in tondo, sbattere contro i muri e rimanere bloccate?
In questo decennio, ho iniziato con le teorie di Jung e ho esplorato “personalità, motivazione e modelli comportamentali”,
non solo leggendo libri, frequentando corsi e facendo ricerche, ma applicandolo realmente alla mia stessa vita, lavoro, relazioni e gestione aziendale.
I sistemi tradizionali di personalità a 16 tipi usano un pensiero più dicotomico:
Un gruppo qui, un altro gruppo lì, classificando costantemente le persone in scatole diverse.
Nel tempo scoprirai che può fornire un senso di direzione, ma in molte situazioni dettagliate è ancora un po’ insufficiente.
Quindi quello che ho fatto è stato compilare anni di esperienza pratica ed errori in una mappa “più utilizzabile”:
Non solo dirti “chi sei” e fermarsi lì, ma mostrarti “dato che sei più o meno così, come adattarti in modo più efficiente in seguito”.
Quando si tratta di crescita personale, io stesso la vedo come “sviluppo del personaggio”:
Con un percorso sei efficiente; senza uno continui a ripetere gli stessi errori.
Quello che xMBTI vuole fare è comprimere la saggezza accumulata in un framework chiaro,
aiutandoti a trasformare l’astratto “capire te stesso” in scelte concrete che puoi fare ogni giorno.
Sono Hsin-Hang Chung, e sono anche la persona responsabile di CTER Industry, l’azienda dietro xMBTI.
In questi anni, ho applicato la ricerca su personalità e motivazione in diverse aree:
Crescita personale e transizioni di carriera
Comunicazione nelle relazioni intime
Divisione del lavoro in team, selezione dei talenti e progettazione di sistemi aziendali
Per me, la personalità non è per etichettare o cercare scuse,
ma uno strumento per progettare “come lavori meglio, come interagisci meglio, come riposi meglio”.
Ora, il sito web, i prodotti e i contenuti di xMBTI sono gestiti da CTER Industry;
i corsi online correlati, le spiegazioni e l’insegnamento saranno anche condotti personalmente da me,
assicurando che queste cose non rimangano solo in “teorie spiegate magnificamente”, ma entrino realmente nei tuoi processi quotidiani e nelle tue decisioni.
Nella vita reale, la maggior parte delle persone non è agli estremi.
Puoi essere simultaneamente in questo stato:
Godendo della socializzazione, ma avendo anche bisogno di tempo tranquillo per ricaricarti
Valutando molto la logica, ma anche preoccupandoti dei sentimenti e dell’atmosfera nelle relazioni
Facendo piani, ma anche disposto ad aggiustare la direzione quando sorgono buone opportunità
Se usiamo l’approccio dicotomico tradizionale di “A o B”,
molte persone che sono naturalmente nella “zona intermedia” vengono forzate da un lato,
e le descrizioni e i consigli risultanti finiscono per essere un po’ fuori.
Quindi in xMBTI, ho aggiunto direttamente un’opzione intermedia a tutte e quattro le dimensioni: “Intermedia (X)”:
Inclinato verso A
Intermedia X
Inclinato verso B
Ognuna delle quattro dimensioni ha tre stati, che si combinano per formare:
3 × 3 × 3 × 3 = 81 tipi.
Questo approccio ha diversi effetti:
I risultati dei test si avvicinano di più al tuo comportamento reale quotidiano, non al tuo io idealizzato
I rapporti possono fornire consigli più specifici e azionabili per carriera, relazioni, apprendimento e relazioni intime
Puoi capire con maggiore precisione: in quali situazioni ti inclini verso quale lato, invece di essere definito da un’unica etichetta
Il focus di questo framework non è “ottenere un tipo”,
ma “cosa farai con esso dopo”.
Un percorso di utilizzo semplice potrebbe essere così:
Prima, identifica il tuo tipo di 81 e il posizionamento delle quattro dimensioni
Vedi chiaramente in quale regione sei, invece di memorizzare solo un codice.
Leggi il rapporto, allineando le preferenze astratte con situazioni concrete
Il rapporto coprirà:
I tuoi tratti comportamentali e reazioni naturali
Vantaggi che sono più facili da sfruttare
Punti ciechi e modelli che tendono a rimanere bloccati e ripetersi
Come fare micro-aggiustamenti in modo più efficiente nella carriera, collaborazione interpersonale e relazioni emotive
Programma i suggerimenti nel tuo ritmo d’azione
Per esempio:
Stabilisci alcuni “punti di controllo” per vedere se sei tornato ai vecchi modelli
Crea modelli semplici per situazioni comuni (scrivere email, riunioni, autoriflessione, priorità) per ridurre il costo di ricominciare da zero ogni volta
Dividi grandi argomenti in piccoli passi, trasformando la crescita in un processo gestibile invece di dipendere dalla forza di volontà ogni giorno
Nel complesso, l’obiettivo non è trasformarti in qualcun altro,
ma aiutarti a sviluppare più stabilità, scelta e controllo sul tuo temperamento esistente.
Se preferisci "ascoltare e guardare" prima per capire un concetto,
preparerò anche un breve video introduttivo,
spiegando perché abbiamo creato il sistema a 81 tipi, come vediamo la personalità e il comportamento, e come usarlo nella vita reale,
tutto spiegato in linguaggio semplice.
Una volta che i video saranno disponibili, troverai i link qui,
e se sei interessato, sentiti libero di guardare mentre confronti con la tua esperienza.
Infine, un piccolo dettaglio per coloro che sono curiosi del nome:
Il nome completo di xMBTI è eXpanded Mind Behavior Typology Index.
Se sei disposto a dedicare tempo per completare il test, leggere il rapporto e provare ad applicarlo,
spero che questo framework possa aiutarti a risparmiare alcuni giri inutili nelle scelte che farai nei prossimi anni.