Un cadre de personnalité à 81 types plus détaillé

Pourquoi j'ai créé xMBTI

J’ai toujours eu une curiosité :

Pourquoi certaines personnes semblent “trouver le bon chemin” tôt,

alors que d’autres travaillent tout aussi dur mais continuent à tourner en rond, à heurter des murs et à rester bloquées ?

Au cours de cette décennie, j’ai commencé par les théories de Jung et exploré “la personnalité, la motivation et les modèles comportementaux”,

non seulement en lisant des livres, en suivant des cours et en faisant des recherches, mais en l’appliquant réellement à ma propre vie, mon travail, mes relations et ma gestion d’entreprise.

Les systèmes traditionnels de personnalité à 16 types utilisent une pensée plus dichotomique :

Un groupe ici, un autre groupe là-bas, classant constamment les gens dans différentes boîtes.

Avec le temps, vous découvrirez qu’il peut fournir un sens de l’orientation, mais dans de nombreuses situations détaillées, c’est encore un peu insuffisant.

Donc ce que j’ai fait, c’est compiler des années d’expérience pratique et d’erreurs dans une carte “plus utilisable” :

Pas seulement vous dire “qui vous êtes” et s’arrêter là, mais vous montrer “puisque vous êtes à peu près comme ça, comment vous ajuster plus efficacement ensuite”.

En ce qui concerne la croissance personnelle, je le vois moi-même comme un “développement de personnage” :

Avec un chemin, vous êtes efficace ; sans un, vous continuez à répéter les mêmes erreurs.

Ce que xMBTI veut faire, c’est comprimer la sagesse accumulée en un cadre clair,

vous aidant à transformer l’abstrait “se comprendre soi-même” en choix concrets que vous pouvez faire tous les jours.

À propos de moi et CTER

Je suis Hsin-Hang Chung, et je suis aussi la personne responsable de CTER Industry, l’entreprise derrière xMBTI.

Au cours de ces années, j’ai appliqué la recherche sur la personnalité et la motivation dans plusieurs domaines :

Croissance personnelle et transitions de carrière

Communication dans les relations intimes

Division du travail en équipe, sélection des talents et conception de systèmes d’entreprise

Pour moi, la personnalité n’est pas pour étiqueter ou chercher des excuses,

mais un outil pour concevoir “comment vous travaillez le mieux, comment vous interagissez le mieux, comment vous vous reposez le mieux”.

Maintenant, le site web, les produits et le contenu de xMBTI sont exploités par CTER Industry ;

les cours en ligne connexes, les explications et l’enseignement seront également dirigés personnellement par moi,

s’assurant que ces choses ne restent pas seulement dans “des théories magnifiquement expliquées”, mais entrent réellement dans vos processus quotidiens et vos décisions.

Pourquoi ajouter la dimension "Intermédiaire (X)"

Dans la vie réelle, la plupart des gens ne sont pas aux extrêmes.

Vous pouvez être simultanément dans cet état :

Appréciant la socialisation, mais ayant aussi besoin de temps calme pour vous recharger

Valorisant beaucoup la logique, mais vous souciant aussi des sentiments et de l’atmosphère dans les relations

Faisant des plans, mais aussi prêt à ajuster la direction lorsque de bonnes opportunités se présentent

Si nous utilisons l’approche dichotomique traditionnelle de “A ou B”,

beaucoup de gens qui sont naturellement dans la “zone intermédiaire” sont forcés d’un côté,

et les descriptions et conseils qui en résultent finissent par être un peu décalés.

Donc dans xMBTI, j’ai directement ajouté une option intermédiaire aux quatre dimensions : “Intermédiaire (X)” :

Penchés vers A

Intermédiaire X

Penchés vers B

Chacune des quatre dimensions a trois états, qui se combinent pour former :

3 × 3 × 3 × 3 = 81 types.

Cette approche a plusieurs effets :

Les résultats des tests se rapprochent plus de votre comportement réel quotidien, pas de votre moi idéalisé

Les rapports peuvent fournir des conseils plus spécifiques et exploitables pour la carrière, les relations, l’apprentissage et les relations intimes

Vous pouvez comprendre avec plus de précision : dans quelles situations vous penchez vers quel côté, plutôt que d’être défini par une seule étiquette

Comment utiliser ce cadre

L’accent de ce cadre n’est pas “obtenir un type”,

mais “ce que vous allez en faire ensuite”.

Un chemin d’utilisation simple pourrait ressembler à ceci :

D’abord, identifiez votre type de 81 et l’emplacement des quatre dimensions

Voyez clairement dans quelle région vous êtes, plutôt que de simplement mémoriser un code.

Lisez le rapport, en alignant les préférences abstraites avec des situations concrètes

Le rapport couvrira :

Vos traits comportementaux et réactions naturelles

Avantages qui sont plus faciles à exploiter

Points aveugles et modèles qui ont tendance à rester bloqués et à se répéter

Comment faire des micro-ajustements plus efficacement dans la carrière, la collaboration interpersonnelle et les relations émotionnelles

Planifiez les suggestions dans votre rythme d’action

Par exemple :

Établissez quelques “points de contrôle” pour voir si vous êtes retombé dans d’anciens modèles

Créez des modèles simples pour des situations communes (écrire des e-mails, réunions, autoréflexion, priorités) pour réduire le coût de recommencer à zéro à chaque fois

Divisez les grands sujets en petites étapes, transformant la croissance en un processus gérable plutôt que de dépendre de la volonté tous les jours

Dans l’ensemble, l’objectif n’est pas de vous transformer en quelqu’un d’autre,

mais de vous aider à développer plus de stabilité, de choix et de contrôle sur votre tempérament existant.

Vidéos d'introduction

Si vous préférez "écouter et regarder" d'abord pour comprendre un concept,

je préparerai également une courte vidéo d'introduction,

expliquant pourquoi nous avons créé le système à 81 types, comment nous voyons la personnalité et le comportement, et comment l'utiliser dans la vie réelle,

tout expliqué en langage simple.

Une fois que les vidéos seront disponibles, vous trouverez des liens ici,

et si vous êtes intéressé, n'hésitez pas à regarder tout en comparant avec votre propre expérience.

À propos du nom "xMBTI"

Enfin, un petit détail pour ceux qui sont curieux du nom :

Le nom complet de xMBTI est eXpanded Mind Behavior Typology Index.

Si vous êtes prêt à prendre le temps de compléter le test, lire le rapport et essayer de l’appliquer,

j’espère que ce cadre peut vous aider à économiser quelques détours dans les choix que vous ferez au cours des prochaines années.