Ich bin Hsin-Hang Chung, Gründer von xMBTI
In diesem Jahrzehnt habe ich von der Jungschen Psychologie bis zur modernen Verhaltenswissenschaft geforscht. Ich entdeckte einen kritischen Punkt: Die meisten Menschen erhalten nach einem Persönlichkeitstest nur ein Etikett, fragen sich aber: "Und jetzt?"
Der Zweck von xMBTI ist nicht, Sie zu definieren, sondern Ihnen eine Karte zu geben. Wenn Sie wissen, in welchen Dimensionen Sie "extrem" sind und in welchen Sie "flexibel (X)" sind, können Sie wirklich eine Wachstumsstrategie entwickeln, die zu Ihnen passt.
"Persönlichkeit ist keine Ausrede, sondern ein Werkzeug, um Ihr Leben zu gestalten."
Warum ich xMBTI entwickelt habe
Ich hatte immer eine Neugier:
Warum scheinen einige Menschen früh “den richtigen Weg zu finden”,
während andere genauso hart arbeiten, aber weiterhin im Kreis laufen, gegen Wände stoßen und stecken bleiben?
In diesem Jahrzehnt begann ich mit Jungs Theorien und erkundete “Persönlichkeit, Motivation und Verhaltensmuster”,
nicht nur durch Lesen von Büchern, Kurse nehmen und Forschung betreiben, sondern durch tatsächliche Anwendung auf mein eigenes Leben, Arbeit, Beziehungen und Unternehmensführung.
Traditionelle 16-Typen-Persönlichkeitssysteme verwenden ein dichotomeres Denken:
Eine Gruppe hier, eine andere Gruppe dort, die Menschen ständig in verschiedene Kästen sortiert.
Mit der Zeit werden Sie feststellen, dass es zwar Orientierung bieten kann, aber in vielen detaillierten Situationen immer noch etwas unzureichend ist.
Was ich also tat, war, Jahre praktischer Erfahrung und Fehler in eine “brauchbarere” Karte zu kompilieren:
Nicht nur Ihnen zu sagen “wer Sie sind” und dort aufzuhören, sondern Ihnen zu zeigen “da Sie ungefähr so sind, wie Sie sich als nächstes effizienter anpassen können”.
Wenn es um persönliches Wachstum geht, sehe ich es selbst als “Charakterentwicklung”:
Mit einem Weg sind Sie effizient; ohne einen wiederholen Sie weiterhin die gleichen Fehler.
Was xMBTI tun möchte, ist, die angesammelte Weisheit in einen klaren Rahmen zu komprimieren,
der Ihnen hilft, das abstrakte “sich selbst verstehen” in konkrete Entscheidungen umzuwandeln, die Sie jeden Tag treffen können.
Über mich und CTER
Ich bin Hsin-Hang Chung und bin auch die Person, die für CTER Industry verantwortlich ist, das Unternehmen hinter xMBTI.
In diesen Jahren habe ich Forschung über Persönlichkeit und Motivation in mehreren Bereichen angewendet:
Selbstwachstum und Karriereübergänge
Kommunikation in intimen Beziehungen
Teamarbeitsteilung, Talentauswahl und Unternehmenssystemdesign
Für mich ist Persönlichkeit nicht zum Etikettieren oder Ausreden suchen,
sondern ein Werkzeug, um zu gestalten “wie Sie am besten arbeiten, wie Sie am besten interagieren, wie Sie am besten ruhen”.
Jetzt werden die Website, Produkte und Inhalte von xMBTI von CTER Industry betrieben;
die zugehörigen Online-Kurse, Erklärungen und Unterricht werden auch persönlich von mir geleitet,
um sicherzustellen, dass diese Dinge nicht nur bei “schön erklärten Theorien” bleiben, sondern tatsächlich in Ihre täglichen Prozesse und Entscheidungen eintreten.
Warum die Dimension "Intermediär (X)" hinzufügen
Im wirklichen Leben sind die meisten Menschen nicht an den Extremen.
Sie können gleichzeitig in diesem Zustand sein:
Geselligkeit genießen, aber auch ruhige Zeit brauchen, um sich aufzuladen
Logik sehr schätzen, aber sich auch um Gefühle und Atmosphäre in Beziehungen kümmern
Pläne machen, aber auch bereit sein, die Richtung anzupassen, wenn gute Gelegenheiten entstehen
Wenn wir den traditionellen dichotomen Ansatz von “A oder B” verwenden,
werden viele Menschen, die natürlich in der “Mittelzone” sind, auf eine Seite gezwungen,
und die resultierenden Beschreibungen und Ratschläge enden etwas schief.
Also habe ich in xMBTI direkt eine Mitteloption zu allen vier Dimensionen hinzugefügt: “Intermediär (X)”:
Zu A neigend
Intermediär X
Zu B neigend
Jede der vier Dimensionen hat drei Zustände, die sich kombinieren, um zu bilden:
3 × 3 × 3 × 3 = 81 Typen.
Dieser Ansatz hat mehrere Effekte:
Testergebnisse nähern sich mehr Ihrem tatsächlichen täglichen Verhalten an, nicht Ihrem idealisierten Selbst
Berichte können spezifischere, umsetzbare Ratschläge für Karriere, Beziehungen, Lernen und intime Beziehungen geben
Sie können genauer verstehen: In welchen Situationen neigen Sie zu welcher Seite, anstatt von einem einzigen Etikett definiert zu werden
Wie man diesen Rahmen verwendet
Der Fokus dieses Rahmens liegt nicht auf “einen Typen bekommen”,
sondern auf “was Sie als nächstes damit tun werden”.
Ein einfacher Nutzungsweg könnte so aussehen:
Zuerst identifizieren Sie Ihren 81-Typen und die Platzierung der vier Dimensionen
Sehen Sie klar, in welcher Region Sie sich befinden, anstatt nur einen Code auswendig zu lernen.
Lesen Sie den Bericht und richten Sie abstrakte Präferenzen auf konkrete Situationen aus
Der Bericht wird abdecken:
Ihre Verhaltensmerkmale und natürlichen Reaktionen
Vorteile, die leichter zu nutzen sind
Blinde Flecken und Muster, die dazu neigen, stecken zu bleiben und sich zu wiederholen
Wie man Mikroanpassungen effizienter in Karriere, zwischenmenschlicher Zusammenarbeit und emotionalen Beziehungen macht
Planen Sie die Vorschläge in Ihren Aktionsrhythmus ein
Zum Beispiel:
Stellen Sie einige “Kontrollpunkte” auf, um zu sehen, ob Sie in alte Muster zurückgefallen sind
Erstellen Sie einfache Vorlagen für häufige Situationen (E-Mails schreiben, Meetings, Selbstreflexion, Prioritäten), um die Kosten zu reduzieren, jedes Mal von Grund auf neu zu beginnen
Teilen Sie große Themen in kleine Schritte auf, wodurch Wachstum zu einem verwaltbaren Prozess wird, anstatt täglich auf Willenskraft angewiesen zu sein
Insgesamt ist das Ziel nicht, Sie in jemand anderen zu verwandeln,
sondern Ihnen zu helfen, mehr Stabilität, Wahl und Kontrolle über Ihr bestehendes Temperament zu entwickeln.
Einführungsvideos
Wenn Sie es vorziehen, zuerst "zuzuhören und zu sehen", um ein Konzept zu verstehen,
werde ich auch ein kurzes Einführungsvideo vorbereiten,
das erklärt, warum wir das 81-Typen-System erstellt haben, wie wir Persönlichkeit und Verhalten sehen und wie man es im wirklichen Leben verwendet,
alles in einfacher Sprache erklärt.
Sobald die Videos verfügbar sind, finden Sie hier Links,
und wenn Sie interessiert sind, schauen Sie gerne zu und vergleichen Sie mit Ihrer eigenen Erfahrung.
Über den Namen "xMBTI"
Schließlich ein kleines Detail für diejenigen, die neugierig auf den Namen sind:
Der vollständige Name von xMBTI ist eXpanded Mind Behavior Typology Index.
Wenn Sie bereit sind, die Zeit zu investieren, den Test zu absolvieren, den Bericht zu lesen und zu versuchen, ihn anzuwenden,
hoffe ich, dass dieser Rahmen Ihnen helfen kann, einige Umwege in den Entscheidungen zu sparen, die Sie in den nächsten Jahren treffen werden.